【澳門文化人評文化局新局長】 #5 #趙七

文化局局長梁曉鳴及副局長陳炳輝避開開考及中央招聘程序，以取得勞務方式大量請人，被社會文化司下令分別停職45日及10日。不過，兩人要求終止委任，即時離職。

文化局局長職位懸空，社會文化司司長譚俊榮向特首崔世安提議委任謝慶茜，惟文化藝術界有反對聲音，認為現任旅遊局副局長的謝慶茜不熟文化產業，不適合出任局長。不過，譚俊榮指擔任文化局長「不需要一定文化底」。

ERROR 451訪問了多位澳門文化藝術工作者，了解他們對新局長的人選看法。

趙七
劇場製作人

1. 在未聽聞文化局換新局長前，你或者身邊的文化界朋友，認識謝慶茜嗎？

不認識。

2. 對於由旅遊局跳到文化局工作的謝慶茜，你會否擔心她不熟文化產業嗎？

對文化範疇不熟悉，很可能影響施政決策，更難免令人擔心其政策過於著重旅遊推廣，而忽略其他面向。

3. 你認為由一位沒有從事文化範疇的人當局長，會否危害文化界發展？

文化藝術發展並非一蹴而就，文化局需要做的是提供平台和土壤讓藝術慢慢孵化。現時文化界最擔憂的是新局長只以行政思維施政，著重政績、效率、門面和打造，而忽略培養文化藝術所必經的跌撞、糾結、叛逆與堅持。另外，缺乏文化範疇的知識，於重大保育識題上，將更難抗拒長官意志對專業意見的蹂躪。

4. 對比起以往文化局局長的人選，他們跟謝慶茜有何不同？

前兩任為藝術家出身，多年在文化範疇服務，在不同部門服務，對文化界面對的問題有相當全面的認識。謝對於業界相當陌生，缺乏互信基礎。

5. 在政府宣布新局長人選前，政府有諮詢過文化界嗎？

有可能嗎？

6. 你心中會否有新局長心水人選？還是你覺得只要在文化局裏找人就可以？或者是有文化藝術背景的人就可以？

在文化局內晉升應是比較合適的做法，即使司長認為應改革內部行政的問題，人選亦應有一定的文化藝術基礎。

7. 對於譚俊榮指擔任文化局長「不需要一定文化底」，你有何回應？

想像衛生局局長沒有醫學知識，想像工務局局長沒有工程知識，想像法務局局長沒有法律知識，那為何文化局局長不需要文化知識？懂三文四語如何能說成對文化藝術的認識？

8. 《檢討行政條件制度》建議劇院及影院僅可於純商業樓宇及酒店場所經營，文化界已經有很大的反對聲音。如今文化局換人再次引起文化界不滿，你會否覺得政府在扼殺文化界的發展空間？

《檢討行政條件制度》咨詢一事明顥是法務局不諳世事，閉門造車，未必與文化局的取態相同；但事件正好反映如沒有對業界的認識，單從行政角度出發，其政策很大可能會傷害文化藝術發展的空間。

9. 對於文化局局長人選問題，文化界希望如何解決？撤換謝慶茜？

有可能撤換嗎？一方面要求新局長馬上與前線業界對話，闡述其對文化政策的願景及施政方向；另一方面鼓勵業界積極發聲，提出意見，監督施政，共同建造開放、自由、多元的文化藝術發展空間。